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劳动关系确认

2018-09-25 14:36:19

案情回顾:

A公司将其旗下未进行工商登记的工程项目发包给不具有资质的B承包人,B承包人临时聘请C工人到工地从事泥水工。B承包人和C工人没有签订劳动合同,约定C工人只需在有任务的情况下才需要上班。

后C工人在工地值班室因疾病致猝死,其家人诉至法院请求确认劳动关系并给予赔偿。

案由:

劳动关系确认纠纷

法条:

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 第十三条 发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位将承包的建设工程非法转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人,实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的不予支持,但社会保险行政部门已认定工伤的除外。

争议焦点:

B承包人聘用C工人是否属于劳动关系?

法院判决:

非法用工是指非法用工单位无“用工权”而非法用工的情形,B承包人以个人名义承包A公司的工程项目和雇佣C工人,不符合非法用工的特征。因B承包人与C工人约定有任务才上班的行为不具有长期、稳定、持续的特征,双方不存在非法用工,也不符合劳动关系,属于个人之间的劳务关系。

劳动法荟观点:

非法用工具有以下三个特征:

1、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位;

2、用人单位有非法从事生产经营活动的行为(包括过去、现在二个时间段);

3、用人单位有非法用工的事实。

劳动法荟建议,劳动者应到符合资质的用工单位上工,并在入职一个月内签订劳动合同。