bet36体育在线bet36

劳动者因不接受工作调动而违反公司制度,用人单位是否可以合法解除劳动合同?

2018-09-25 14:22:33

案情回顾:

公司A与劳动者B订立无固定期限劳动合同,因B处于孕期,公司A为避免其接触有害物质为由将其调离原岗位,B对此调动无异议。后B产假期满后,公司A以B处于哺乳期为由再次将其调动,但B因对此有异议,从2014年12月起至2015年2月一直旷工不到岗,致公司A对其作出降职处分,最终以B严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。B诉至法院请求公司支付违法解除合同的赔偿金。

案由:

劳动合同纠纷

法条:

《劳动合同法》第三十九条 第二款 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,劳动者可以解除合同。

争议焦点:

劳动者因不接受工作调动而违反公司制度,用人单位是否可以合法解除劳动合同?

法院判决:

可以合法解除。

因劳动者出于孕期和哺乳期,用人单位将其调离岗位是出于保护女职工的行使企业经营管理权的正当行为,而且职位调动并没有明显降低劳动者的薪酬待遇。而劳动者拒不到岗的行为确属严重违反公司规章制度,因此用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿金。

劳动法荟观点:

用人单位应当依法保护职工权利的义务,同时,若劳动者违反用人单位规章制度,用人单位也有权利按照相应的规章制度解除与劳动者的劳动合同关系,且不需要向劳动者支付解除劳动关系经济补偿或赔偿金。