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劳动者提交假学历是否构成欺诈?

2018-09-25 14:19:51

案情回顾:

2002年3月1日,B劳动者进入A公司从事销售工作。入职时,B劳动者A公司人事部门提交了其本人于2000年7月毕业于西安工业学院材料工程系的学历证明复印件,双方签订了期限为2002年3月1日至同年12月31日的劳动合同,合同约定2002年3月1日至同年8月1日为试用期,此后双方每年续签期限为一年的劳动合同。2007年12月25日,劳动者B签署《任职承诺书》一份,内容为:“本人作为B公司之员工,特作如下承诺:……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的,如有做假,愿意无条件被解除合同……”2008年12月23日,双方签订《劳动合同补充协议》,约定原劳动合同有效期限顺延至2011年12月31日。后来,因B劳动者的岗位调动,A公司核实B劳动者学历时候发现其学历造假,A公司以B劳动者学历假造为由,依据相关规章制度对B劳动者解除劳动合同关系。B劳动者对A公司解除劳动合同不服,申请劳动仲裁。

案由:

劳动合同订立纠纷

法条:

《劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

争议焦点:

劳动者B在入职时向A公司提交虚假学历证明的行为,是否属于违背真实意思的情况并构成A公司合法解除劳动合同的理由

一审判决:

欺诈的认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。A公司的员工C系管理公司华东地区所有办事处的业务部经理,其对所辖办事处员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。2008年12月,在C知晓B劳动者提供虚假学历的情况下,仍然作出与其续签劳动合同的决定,表明A公司已经知晓B学历造假仍继续予以聘用,即不予追究B提供虚假学历的行为。且A公司对销售人员的学历设置准入资格应为保证销售人员的工作能力,B于2002年进入A公司后双方一直续签劳动合同的事实亦从侧面证实A公司对B的工作能力予以认可,故A公司主张劳动者B欺诈的理由不能成立,A公司与其解除劳动合同系违法解除。

二审判决(改判):

B劳动者在入职时提供虚假学历并做虚假陈述的行为显然已经构成了欺诈。但B劳动者于2008年12月底与A公司续签劳动合同时是否构成欺诈存有争议,此问题关键在于续签劳动合同时A公司是否知晓劳动者B学历造假一事并作出了错误的意思表示。综合双方当事人举证情况分析,可认定B劳动者对其入职时提供虚假学历一事一直采取隐瞒的态度,A公司提供的调令显示,A公司与B劳动者续签劳动合同之前,经理C确实已调任他处。B劳动者亦无证据证明其提供虚假学历之行为已为A公司知悉并已获得了谅解,故B劳动者在2008年12月续签劳动合同时仍然构成欺诈,劳动合同法第二十六条、第三十九条明确规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的,用人单位可以据此解除劳动合同。

劳动法荟观点:

虽然法律规定,以欺诈手段订立的劳动合同是无效的,用人单位可以据此解除劳动合同。但具体到广州地区的裁判具体操作层面上,则要求有对应的规章制度明确表明关于提供虚假材料等欺诈行为能够解除劳动合同的规定,否则同样可能存在认定为违法解除的风险。