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竞业限制

2018-09-25 11:55:27

案情回顾:

劳动者A与公司B签订劳动合同,约定合同期限为2010年9月7日至2013年9月6日,同时约定《关于保守商业秘密和竞业限制的合同书》,A应当履行竞业限制和保守商业秘密的义务,时限为3年,但未约定支付经济赔偿金。后该劳动合同期满,A与公司B续签劳动合同,约定劳动合同期限自2013年9月7日至2016年9月6日,该劳动合同约定劳动者有义务保守秘密。后劳动者A于2015年从公司B离职。

现因公司B发现劳动者A于2016年起在同行业的公司C任职,认为其违反了《关于保守商业秘密和竞业限制的合同书》,诉至法院请求其支付违约金。

案由:

竞业限制纠纷

法条:

《劳动合同法》第二十三条 第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条 第二款 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

争议焦点:

竞业限制协议期限为三年,劳动者是否违反竞业限制协议?

法院判决:

公司B一直未向劳动者支付竞业限制赔偿金,而且其《关于保守商业秘密和竞业限制的合同书》违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款关于竞业限制期限为2年的强制性规定,因而对劳动者不产生拘束力。

劳法法荟观点:

竞业限制一方面有利于用工单位保护其商业秘密,但另一方面也对劳动者产生不利影响,因此竞业限制协议中应当明确经济补偿金,否则劳动者可以不予履行该竞业限制义务。

劳法法荟建议,用工单位应在竞业限制协议中明确补偿金条款以及竞业限制年限不得超过两年,以保证其有效性。